餐飲特休計算器

依據勞動基準法第 38 條，本工具支援週年制、曆年制、學年制及自行約定年度四種計算模式，協助餐飲業者快速計算員工特休天數。支援正職與部分工時（PT），PT 依每週工時比例換算為小時顯示。計算結果僅供參考，建議以勞動部試算系統交叉驗證。

輸入資料

計算邏輯說明

計算模式說明

• 週年制：依到職週年計算，顯示當前與前一期的特休區間。
• 曆年制：指定年度（1/1～12/31）特休，採勞動部兩段式分段比例計給。
• 學年制：教育單位學年度，固定 8/1～翌年 7/31，採月數比例計給（對齊勞動部）。
• 自行約定年度：事業單位會計年度或勞雇約定年度，自訂起訖日，採月數比例計給。

本工具依據勞動基準法第 38 條規定計算。勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

六個月以上一年未滿者，三日。
一年以上二年未滿者，七日。
二年以上三年未滿者，十日。
三年以上五年未滿者，每年十四日。
五年以上十年未滿者，每年十五日。
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

曆年制採分段比例計給：當年度內若跨越不同年資階段，依各階段所佔月數比例計算。公式為：區段特休日數 = 法定天數 × (該區段在目標期間的月數 / 年資區段總月數)。

部分工時（PT）計算

部分工時的特休依「每週工時 / 40」比例換算。公式：PT 特休（小時）= 全職法定天數 × 8 小時 × (PT 每週工時 / 40)。例：每週 20 小時、年資滿 1 年（全職 7 天）→ 7 × 8 × (20/40) = 28 小時。建議以「小時」為單位顯示，避免「3.5 天」等歧義（PT 的一天不一定是 8 小時）。

詳細規定請參考：

免責聲明

本工具目前仍在開發測試階段，尚未完成完整驗證。計算結果僅供參考，不保證與實際法定天數完全一致。實際特休天數請以勞雇雙方約定或勞動部試算系統為準。

法條參考

勞動基準法第 38 條
規定勞工特別休假之天數，依年資六個月以上一年未滿三日、一年以上二年未滿七日等遞增。
勞動部特別休假日數試算系統

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